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Cómo sacar las Fortalezas Individuales de los miembros de tu Equipo

Un buen liderazgo es el resultado de un arduo trabajo que, muchas veces, genera sus dudas. La más común se refiere a cómo sacar las fortalezas individuales de los miembros de tu equipo.

Si en este momento te lo estás preguntando y quieres obtener una buena respuesta y desarrollar tu liderazgo, a continuación trataré de ayudarte.

 

Pautas para sacar las fortalezas individuales de los miembros de tu equipo

En ayuda de tu intento de hacer florecer las fortalezas individuales de los miembros de tu equipo existen varias pautas a tener en consideración que te permitirán conseguirlo. Conoce algunas de estas pautas y no dejes de aplicarlas en tu liderazgo:

  • Reconocer los puntos fuertes de los miembros de tu equipo es lo primero que debes hacer si quieres sacar las fortalezas personales de cada uno de ellos. Es cierto que esto es lo que más les cuesta a algunos líderes pero, para lograrlo tú, es esencial que examines a los miembros de tu equipo y aprecies sus virtudes.
  • Dado que la identificación de las fortalezas y debilidades de las personas es una tarea complicada es recomendable que observes a tu grupo en acción. Sólo cuando los miembros de tu equipo estén en plena actividad podrás observar sus fortalezas, tanto del grupo como las de los individuos.
  • Cuando observes, lo más seguro es que también encuentres debilidades, pero no debes centrarte demasiado en ellas.
  • Otra forma más directa para identificar las habilidades y fortalezas individuales de los miembros del grupo es por medio del diálogo con cada uno de ellos que, mejor de nadie, te podrán decir con certeza cuáles son sus fortalezas en relación a las actividades que realizan.
  • Una vez que has identificado las fortalezas de los integrantes del grupo lo que debes hacer es facilitarle a cada uno de ellos las herramientas que necesitan para sacarlas a relucir y potenciarlas. Una de estas herramientas, por ejemplo, es la asignación de actividades y tareas acorde a las fortalezas de cada uno.
  • Ahora bien, tienes que tener en cuenta que en tu trabajo como líder debes estar en plena disposición de oír y rechazar ideas, de responder dudas y preguntas, resolver problemas, dar consejos y, en general, ser un buen guía.
  • Finalmente, cuando las fortalezas de tu equipo hayan quedado evidenciadas, es fundamental saber reconocer los méritos. Dando el debido crédito y reconociendo una fortaleza se refuerza positivamente a los individuos.
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Cómo sacar las fortalezas individuales de los miembros de tu equipo: consejos finales

Para terminar y si estás en pleno proceso de observación de los miembros de tu equipo es bueno que consideres los siguientes consejos:

  • Empieza analizando caso por caso e identifica, de manera individual, tres fortalezas de cada miembro de tu equipo.
  • Considera cada fortaleza como un punto a favor para tu equipo y tenla muy presente en el momento de distribuir y asignar actividades. Es aconsejable, siempre que sea posible, delegar las tareas que más convengan a cada caso.
  • Por último, no debes olvidar que, si bien las fortalezas nos ayudan a resolver nuestras tareas de manera más rápida y efectiva, también debemos saber controlar el esfuerzo exigido.

 

En nuestro equipo internacional de mercadeo en red valoramos los méritos de cada miembro, de forma pública, mediante un nuevo sistema basado en un ranking. Los méritos de cada integrante del grupo se traducen en puntos y esos puntos, en ganancias. Si quieres saber en detalle como trabajamos no dudes en contactar con nosotros en este blog.

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